Entendemos que la diversidad consiste en respetar y disfrutar de una amplia variedad de diferencias culturales e individuales. Para que nosotros mejoremos las relaciones interculturales debemos comprender como realmente apreciar la diversidad, y el objetivo que se tiene con respecto a una organización o inclusive en el trabajo es que las personas de cualquier grupo cultural tengan la capacidad de desarrollar todo potencial, inteligencia o ideas que tenga y que estas no se vean limitadas debido a grupos tales como raza, orientación sexual, nacionalidad o ya sea por una discapacidad.
Una persona en un trabajo no debe estar limitada en ningun momento por su diferencias culturales, este mas bien tiene que expresar todo lo que conlleve a sus ideas o pensamientos ya que pueden servir de gran ayuda para su trabajo, puede usar cualquier información relativa que tenga con respecto a lo que esten evaluando o discutiendo en ese momento en el lugar de trabajo aunque este tiene que tener presente que no todos tienen los mismos pensamientos y mucho menos si se trata que tienen muchas diferencias en cuesntión a la edad, raza o un cierto nivel de educación.
Claro esta que en el lugar de trabajo se comenten muchos errores vergonzosos cuando no se tiene una capacitación en diversidad ya que por ejemplo puede que se esten haciendo negocios con otros países y cada uno tiene una cultura muy diferente a la otra desde el idioma hasta en la forma en que tratan a sus clientes y que un trabajador cometa el error de pregunarle al otro empleado del otro país algo que este considere fuera de lugar y tal vez se sienta ofendido o se sienta incómodo con la pregunta realizada ya que en su país las personas no estan acostumbradas a tener una relación estrecha con los otros empleados y mas bien son directos.
Debido a esto debemos de tener en cuenta muchos factores que nos sirviran para saber comportarnos o tener un panorama diferente en este tipo de situaciones. La capacitacón cultural ayuda a los empleados a comprender las costumbres, tradiciones y creencias de otra cultura para establecer mejores relaciones con otras personas que pueden ser muy diferentes a nosotros.
Es por eso que nosotros deberiamos hacer el esfuerzo de ser mas tolerantes y flexibles con las demas personas que debido a un trabajo estamos forzados a trabajar con ellos muy de cerca y establecer una relación intercultural sana. Y por que no ser nosotros los que damos el primer paso en nuestro trabajo(en el caso que no hubiera) la idea de una capacitación cultural?
Me agradó cuando mencionaste los "errores vergonzosos", pues denota que hay cuando menos capacidad de asombro y pueda que buena voluntad de las personas, al no tener referencia de la otra cultura o forma de vida de la persona.
ResponderEliminarCon humildad, dejaría sobre la mesa la posibilidad de cambiar la palabra tolerancia, por solidaridad, en el cado de la cultura y la diversidad en nuestras comunidades y organizaciones, referida al trato del otro o la otra.
¿Qué te parece?
Es cierto que muchas veces se ofende sin querer, pero por otro lado si una persona se ve ofendida por algún comentario que uno hace y no se es consciente de lo que hace ellos también deben tener tolerancia y saber que no se es conocedor de sus costumbres en lugar de que nazcan problemas si no aprender a comprender mas, o bien que sea una corrección educada para no volver a cometer el mismo error.
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